程序员创业的情怀和梦想
发表于2016-04-07
众所周知，被乔布斯羡慕嫉妒的天才android之父ANDY RUBIN离开GOOGLE创立了Playground Global公司，专注于打造机器人的安卓平台，他认为现在机器人差不多在十年前智能手机状态下，所以他立志要做一个机器人平台，让更多的人来做机器人的创业，这会是一个改变世界的事情，是一种情怀，也是他的梦想。
这是真正的技术牛人，Andy Rubin是硅谷极客文化的代表，他是那种既喜欢电焊枪，也着迷编写程序，并擅长业务战略的奇才。因为Android他成功了，但依然单纯，仍然有梦想，他立志要通过技术来改变世界实现梦想，这曾经应该是我们很多技术人员的出发点。做技术的首先当然是为了过上好的生活，薪酬高职位高前途好，其次我们是需要有梦想的，通过技术来创造伟大的产品，改变工作与生活，甚至改变世界。比尔盖茨、乔布斯、ANDYRUBIN等做到了，他们的伟大其实真不是他们有多少钱，人们很快忘记那些历史上的富豪们，但不会忘记他们，因为他们创造的产品一直带来社会价值，人们喜欢他们崇拜他们是因为他们的产品，而不是因为他们多么地富有或者多么地能讲。
当然，我以上讲的技术实际上都是计算机编程相关的技术，往更小的说就是程序员，因为我是干这个的，所以也只能围绕这个吹吹牛逼扯扯淡。中国现在拥有近200万名程序员，男生占了80%以上，年龄主要集中在精力充沛的20-40岁之间。我认为中国程序员最大的特点就是聪明与勤奋，其他的特性比如人们常说的“木纳”，“内向”，“不爱说话”，“邋遢”，“性格怪异”等都是次要的，也一定是正确的。美国硅谷的各大主要科技公司中，中国程序员也已经成为一支不可忽视的力量，无论是谷歌、苹果、思科这样的老牌巨头，还是Twitter、Facebook和Pinterest这样的新生力量，中国程序员的身影都无处不在。
我也是一名程序员，多年来在中国的二三线城市晃荡，也曾经有过无穷的情怀无限的梦想，但实际上我一辈子都走不出农村，一直是农民，小时候在村里玩泥巴稀里糊涂地长大，好不容易在城里混饭吃，做的是码农，没日没夜地编代码，终于有一天可以创业，做的依然是软件，和许许多多的程序员一起努力奋斗，在现实中摸爬滚打，被现实中的各种各样磨灭了情怀遗忘了梦想，只是在为生存和发展而努力。
实际上我们中国还是出现了若干伟大的程序员创业成功案例的，比如求伯君、王志东、雷军、周鸿祎、李彥宏等等，他们在国内还是算成功了的，但产品还真谈不上伟大，真正伟大的产品是全球的人们都在用，并且喜欢用，所幸的是他们生于斯长于斯，如果不是中国这个奇葩的市场，估计他们也难。我一直认为他们刚开始时都是有很好的构想和设计的，但为什么直至今日我们还是没有什么核心技术与产品呢？我们大部分人都在干着应用层或消费类的产品或平台，然后用花里胡哨的运营与商业模式去取得成功，当然这也没有错，但每每打开电脑、打开手机，看看里的操作系统、数据库系统以及核心软件都还是国外的，美国每一年都会出现伟大的技术创业者和创新企业，然后我们一哄而上去模仿去复制，这是很可悲的，但又无可奈何的。
我有时也一直在深思，我们不缺人才，不缺冲劲，为什么会这样？
一、土壤问题
土壤问题是致命的，土壤不好，种什么庄稼估计都不会有好的收成。首先我国针对IT行业的政策应该是非常好的，各级政府尽其所能频出奇招扶持与推动软件业的快速发展，但事与愿违，效果不一定是好的，因此光靠好政策是没有用，还需要环境与氛围，如何驱动人才去自由地创新？这是很关键的。其次应该是体制的问题，就如同中国足球那样，这里面欠缺好的体制与管理，这个不多说。第三应该是教育的因素，看看各高校对软件人才的培养模式，对技术的追求，对创新的渴望，钻研能力，专注能力，等等应该都不到位，除了个别的天赋与兴趣，其他的都是为了出来找个好工作混口饭吃，做着做着就平庸了，还谈什么创意和创新呢？当然还有很多的土壤问题，比如知识产权保护、科研腐败等，这些不是我等能解决的，如果有一天中国出现了自然科学领域的诺贝尔奖，那有可能说明已经有了巨大的进步了。
二、管理问题
这里我想说的是企业管理问题，大部分的人才最终都还是要到企业或自创企业里工作和贡献，企业的氛围以及对人才的使用对人才的创新发挥是很重要的，如果企业重视人才，尊重人才，懂得使用人才，那么企业将得到很好的回报与发展，但很多的企业并不太注重文化的建设和人力资源的管理，更多的是急功近利，重视资源关系的建立，重视营销推广，喜欢窝里斗，对人才缺乏很好的管理和激励机制，等等诸如此类的原因造成了软件人才的高流失率，好高骛远，心态浮躁，整个行业好象都是如此，这种情形下我们还能研发出什么伟大的产品呢？当然这只是说说而已，每一家企业都有自已难念的经，如果生存都没有保障，那么也谈不上什么技术和理想。
三、观念问题
据说《非诚勿扰》里曾经出现过一名程序员，说自已精通PHP开发语言，瞬间全场全部美女都灭灯了，这是一个观念问题，在人们的眼中似乎我们都是一群怪人，实际上是人们的眼光太怪异，我们单纯内秀，只是没有那么夸夸其谈，不知这样有什么不好呢？另外一个观念是程序员是吃青春饭的，人们之所以这么说，可能是因为这个行业技术更新得太快，作为程序员要不断地学习新的技术补充自身，这就需要充沛的精力以及源源不断的激情，到了一定的年龄会让人力不从心。这个观点是站不住的，这是那些不爱学习，没有钻研精神的懒惰者的借口，如果一个人不学习新技术止步不前，别说青春饭了，青春还没完就被淘汰了。实际上我个人认为程序员是越老越吃香的，40岁前都只是入门阶段，编码阶段，但在我们的国家，缺的并不是编码的程序员，缺的是有思维有设计有前瞻性的程序员，本行业伟大的产品都是老一辈程序员的杰作，从比尔盖茨到乔布斯到ANDY RUBIN。
四、出路问题
我在2004年时写过一篇博客《程序员的出路在哪里?》，列举与分析了程序员的几种出路：软件创业、技术管理者、技术资深者、出国等等。感觉出路还是不少的，理论上程序员创业应该是很有情怀的，但情怀是很容易OVER的，因此国内的程序员大咖们创业后尽管是成功的，但已被商场洗过很多回，变得毫无个性，眼中已没有对技术与产品的渴求，希望他们做出世界级的伟大产品是不太可能的，只有注重技术的企业才能成就伟大的产品与事业，比如华为，我是很看好的。说回出路问题，实际上也没有什么问题，出路是靠自已的，自已没想法，不努力，那就按部就班吧。
其实，还是悲观了点，可能是这两天周末，终于有点时间休息，一旦休息就会胡思乱想。面对现实，实际上还是可以乐观的，云计算、大数据、智能硬件、智慧城市等等在这遍神奇广阔的大地上风生水起，这个市场真是巨大无比，网购的人数超过了英法德意四国总人数，光棍节一天就上千亿了，这疯狂喧嚣夸张的背后是什么？是新鲜？是盲目？是空虚？是压抑太久了？还是发展规律？……管他是什么，大家都开心很重要。面对未来，软件会是怎么样的？互联网化、移动化、服务化、智能化、平台化、开源化、融合化，这些都是趋势与方向，关键在于你努不努力，努力了趋势就有可能成就梦想，不努力，方向永远只是方向。
这是真正的技术牛人，Andy Rubin是硅谷极客文化的代表，他是那种既喜欢电焊枪，也着迷编写程序，并擅长业务战略的奇才。因为Android他成功了，但依然单纯，仍然有梦想，他立志要通过技术来改变世界实现梦想，这曾经应该是我们很多技术人员的出发点。做技术的首先当然是为了过上好的生活，薪酬高职位高前途好，其次我们是需要有梦想的，通过技术来创造伟大的产品，改变工作与生活，甚至改变世界。比尔盖茨、乔布斯、ANDYRUBIN等做到了，他们的伟大其实真不是他们有多少钱，人们很快忘记那些历史上的富豪们，但不会忘记他们，因为他们创造的产品一直带来社会价值，人们喜欢他们崇拜他们是因为他们的产品，而不是因为他们多么地富有或者多么地能讲。
当然，我以上讲的技术实际上都是计算机编程相关的技术，往更小的说就是程序员，因为我是干这个的，所以也只能围绕这个吹吹牛逼扯扯淡。中国现在拥有近200万名程序员，男生占了80%以上，年龄主要集中在精力充沛的20-40岁之间。我认为中国程序员最大的特点就是聪明与勤奋，其他的特性比如人们常说的“木纳”，“内向”，“不爱说话”，“邋遢”，“性格怪异”等都是次要的，也一定是正确的。美国硅谷的各大主要科技公司中，中国程序员也已经成为一支不可忽视的力量，无论是谷歌、苹果、思科这样的老牌巨头，还是Twitter、Facebook和Pinterest这样的新生力量，中国程序员的身影都无处不在。
我也是一名程序员，多年来在中国的二三线城市晃荡，也曾经有过无穷的情怀无限的梦想，但实际上我一辈子都走不出农村，一直是农民，小时候在村里玩泥巴稀里糊涂地长大，好不容易在城里混饭吃，做的是码农，没日没夜地编代码，终于有一天可以创业，做的依然是软件，和许许多多的程序员一起努力奋斗，在现实中摸爬滚打，被现实中的各种各样磨灭了情怀遗忘了梦想，只是在为生存和发展而努力。
实际上我们中国还是出现了若干伟大的程序员创业成功案例的，比如求伯君、王志东、雷军、周鸿祎、李彥宏等等，他们在国内还是算成功了的，但产品还真谈不上伟大，真正伟大的产品是全球的人们都在用，并且喜欢用，所幸的是他们生于斯长于斯，如果不是中国这个奇葩的市场，估计他们也难。我一直认为他们刚开始时都是有很好的构想和设计的，但为什么直至今日我们还是没有什么核心技术与产品呢？我们大部分人都在干着应用层或消费类的产品或平台，然后用花里胡哨的运营与商业模式去取得成功，当然这也没有错，但每每打开电脑、打开手机，看看里的操作系统、数据库系统以及核心软件都还是国外的，美国每一年都会出现伟大的技术创业者和创新企业，然后我们一哄而上去模仿去复制，这是很可悲的，但又无可奈何的。
我有时也一直在深思，我们不缺人才，不缺冲劲，为什么会这样？
一、土壤问题
土壤问题是致命的，土壤不好，种什么庄稼估计都不会有好的收成。首先我国针对IT行业的政策应该是非常好的，各级政府尽其所能频出奇招扶持与推动软件业的快速发展，但事与愿违，效果不一定是好的，因此光靠好政策是没有用，还需要环境与氛围，如何驱动人才去自由地创新？这是很关键的。其次应该是体制的问题，就如同中国足球那样，这里面欠缺好的体制与管理，这个不多说。第三应该是教育的因素，看看各高校对软件人才的培养模式，对技术的追求，对创新的渴望，钻研能力，专注能力，等等应该都不到位，除了个别的天赋与兴趣，其他的都是为了出来找个好工作混口饭吃，做着做着就平庸了，还谈什么创意和创新呢？当然还有很多的土壤问题，比如知识产权保护、科研腐败等，这些不是我等能解决的，如果有一天中国出现了自然科学领域的诺贝尔奖，那有可能说明已经有了巨大的进步了。
二、管理问题
这里我想说的是企业管理问题，大部分的人才最终都还是要到企业或自创企业里工作和贡献，企业的氛围以及对人才的使用对人才的创新发挥是很重要的，如果企业重视人才，尊重人才，懂得使用人才，那么企业将得到很好的回报与发展，但很多的企业并不太注重文化的建设和人力资源的管理，更多的是急功近利，重视资源关系的建立，重视营销推广，喜欢窝里斗，对人才缺乏很好的管理和激励机制，等等诸如此类的原因造成了软件人才的高流失率，好高骛远，心态浮躁，整个行业好象都是如此，这种情形下我们还能研发出什么伟大的产品呢？当然这只是说说而已，每一家企业都有自已难念的经，如果生存都没有保障，那么也谈不上什么技术和理想。
三、观念问题
据说《非诚勿扰》里曾经出现过一名程序员，说自已精通PHP开发语言，瞬间全场全部美女都灭灯了，这是一个观念问题，在人们的眼中似乎我们都是一群怪人，实际上是人们的眼光太怪异，我们单纯内秀，只是没有那么夸夸其谈，不知这样有什么不好呢？另外一个观念是程序员是吃青春饭的，人们之所以这么说，可能是因为这个行业技术更新得太快，作为程序员要不断地学习新的技术补充自身，这就需要充沛的精力以及源源不断的激情，到了一定的年龄会让人力不从心。这个观点是站不住的，这是那些不爱学习，没有钻研精神的懒惰者的借口，如果一个人不学习新技术止步不前，别说青春饭了，青春还没完就被淘汰了。实际上我个人认为程序员是越老越吃香的，40岁前都只是入门阶段，编码阶段，但在我们的国家，缺的并不是编码的程序员，缺的是有思维有设计有前瞻性的程序员，本行业伟大的产品都是老一辈程序员的杰作，从比尔盖茨到乔布斯到ANDY RUBIN。
四、出路问题
我在2004年时写过一篇博客《程序员的出路在哪里?》，列举与分析了程序员的几种出路：软件创业、技术管理者、技术资深者、出国等等。感觉出路还是不少的，理论上程序员创业应该是很有情怀的，但情怀是很容易OVER的，因此国内的程序员大咖们创业后尽管是成功的，但已被商场洗过很多回，变得毫无个性，眼中已没有对技术与产品的渴求，希望他们做出世界级的伟大产品是不太可能的，只有注重技术的企业才能成就伟大的产品与事业，比如华为，我是很看好的。说回出路问题，实际上也没有什么问题，出路是靠自已的，自已没想法，不努力，那就按部就班吧。
其实，还是悲观了点，可能是这两天周末，终于有点时间休息，一旦休息就会胡思乱想。面对现实，实际上还是可以乐观的，云计算、大数据、智能硬件、智慧城市等等在这遍神奇广阔的大地上风生水起，这个市场真是巨大无比，网购的人数超过了英法德意四国总人数，光棍节一天就上千亿了，这疯狂喧嚣夸张的背后是什么？是新鲜？是盲目？是空虚？是压抑太久了？还是发展规律？……管他是什么，大家都开心很重要。面对未来，软件会是怎么样的？互联网化、移动化、服务化、智能化、平台化、开源化、融合化，这些都是趋势与方向，关键在于你努不努力，努力了趋势就有可能成就梦想，不努力，方向永远只是方向。