制作人之路（第一章）（3）
1.1 策划求职者的简历
好了，请写一份简历吧！
你需要明白你要写的是——简历。
1.1.1 大学毕业生的简历
别告诉我你在大学里面做了多少勤工俭学，做了多少兼职工作！也别告诉我你在大学里面的奖学金多好，体育运动有多好！现在的HR没有一个不是从大学里面过来的，也没有一个不是了解大学那些东西的。所以不要用这种大家都用的不再用的东西让别人看起来反感。
不要以为自己加上这些经历就能够去和社招的人竞争，你竞争不过。你的竞争目标是你同期的大学生。我们去看一个大学生的时候并不仅仅从你当前的能力来看你的价值。每个去招募大学生的公司，其实都做好了培养你半年到一年的打算。当我把你培养起来之后，你在说能够做些什么，请显示一些你的能力让我觉得你值得培养好吗？
面对一个刚出校门的大学生，我非常乐意看到以下几点：
1.1.1.1 你的各个科目的基本能力非常好。
这说明你有足够好的基础！如果你的高考里，你有亮眼的表现，那比你在大学折腾多少活动来的更好！毕竟中国的大学，只要上了，大家都知道是怎样的一个环境。
如果你有在各科都不错的基础上增加一些自己额外的阅读量，那么我觉得你可以考虑阅读如下方向的书籍作为自己的一些知识储备！美术基础，C语言，本书！
需要详细说明一下，有很多玩游戏的人会在自己的简历里面附带一些喜欢漫画类的简历。我可以告诉你，策划入门，漫画能起到的作用很糟糕，几乎是负面的。游戏设计，更重要的是你需要对颜色敏感，而不是光对图形敏感。你需要对游戏视角敏感，游戏视角都是固定不变的，而漫画中使用了大量的不同角度，这会让你对表现的思考产生偏差。镜头不同，世界就大不相同。
如果你的认真的去看了一些对于绘画色彩方面的基础书籍，你能够在自己玩游戏的时候去认真看一下这些游戏里面每个位置用了什么样的色彩，你分析出这些色彩大概是用来做什么用的，那么不如写出来形成一篇小分析附带在简历里。这会给你极大加分。
如果你学习了一些语言基础，并尝试自己动手写一些关于游戏应用的插件或者甚至自己制作一些小游戏，那么把这些东西写到简历里，这也是极大的加分。
如果你文笔水平不错，在不管大小的刊物杂志上发表了很多的文章，那么恭喜你，文案策划几乎是你的盘中餐了。
如果以上的额外能力你都没有，你只在玩游戏。那么不如把你最喜欢的游戏里你最喜欢的部分拿出来，分析一下你这个部分，深处分析一下这个部分为什么这么做，这么做想要达到什么目标。如果让你模仿这个部分，你该怎么去完成它。当然，你可能并不了解在游戏中这些东西的元素构成。没关系，当你看完本书之后你会理解，我在游戏制作部分会将游戏拆开，告诉你一个游戏该怎么构成。如果看完本书你还不指导怎么去做，那么放弃吧少年，游戏制作行业不适合你。将你的分析附带在简历里，HR很喜欢！这会让你很出彩。不要在乎“简历”中的“简”字。
1.1.1.2 你有目标！
你投简历不该是一份简历投多少个公司的。你应该有自己的目标。
国内现在有多少个一线公司？大家打开网游的门户网站就能够数清楚！一线公司和二线公司。当你将简历投递到这些公司的时候你要好好想一想，你的简历上的条件是否和这家公司的要求一致。好好去看一看这家公司的游戏，看一看你的能力是否会受到这家公司的青睐。你是想进入这家公司的研发环境！
可能你不知道去哪里看！没关系，有个网页叫百度。有个网络工具叫QQ群。去查，去搜索。可以去问，一来说这些渠道获得的信息都是一手信息。
你喜欢古典神话，你有足够的阅读量，试试网易！
你喜欢武侠题材，你有非常强烈的武侠强项，试试西山居！
你喜欢战争，对二战了如指掌，试试中青宝网！
你应该清晰明确的知道你的爱好，也清晰明确的给自己一个目标方向，你想进入什么环境，你有哪些积累和环境适配。这是方向性目标。
你想要达到什么样的水平？你想做出什么样的产品？你想几年内能够自己独当一面，当的是哪个方面？
有没有规划和目标？
你可以说：我想做霸道总裁，升职加薪，出任CEO，赢取白富美，走上人生巅峰。没问题，一点问题都没有。不过请你告诉我每一步你怎么做到。只要你写的逻辑是对的，没问题，那么HR会乐于看看你能不能做到你说的每一步。你的进步对公司来说也是进步。
但是如果空口放炮，没有具体规划，那就别写了！
一般来说写目标都是写短期目标，只有特别出色的人才会把长期目标一个一个规划出来放在简历上。
1.1.1.3 我们喜欢积极乐观的人
尽管简历上没有多大的空间来反映你的性格，但是爱好，经历能够让我们轻而易举的就看到你是个怎样的人。
任何一个用人单位都喜欢积极乐观的人！请尽量让你的简历看起来比较乐观！
1.1.2 跳槽工作者简历
作为一个在游戏行业工作过的人，你的简历要比大学生的简历看起来丰富很多！不过对HR来说，你的简历多数时候会比你想象的要单薄！你的竞争者太多了！
我很乐意看到一个跳槽工作者的简历里面有以下内容：
1.1.2.1 你的学历是本科以上
理由不再重复，学历非常重要，请记住！这是你通往某个方向的敲门砖！如果你自己去做老板，那这个东西就不重要了！
1.1.2.2 你在大型公司有过任职
很负责的说，在求职过程中这个经历很重要，但是如果你已经在N多大型公司呆过，那么这也是你的污点——为什么那么多公司都不适合你？
一般来说我非常喜欢网易的策划！作为业内数一数二的龙头企业，网易这个公司为中国游戏市场贡献了无数的研发型人才。而且现在的游戏市场为手游膨胀的市场，手游的特点决定了它对人才的培养非常不到位。短平快式的培养让游戏人才能力非常缺失。随着硬件的发展，这批在手游市场发展起来的策划恐怕会遭遇一个很大的瓶颈期。
而网易这个公司，则一直是以研发为主体。以端游为主体，在这样的公司里，培养的策划极其全面细致，基本上在这个公司工作两年以上的策划可以胜任任何一个手游的主策工作！我曾经的许多同事都来自网易，他们对游戏设计极其细致，正如网易自己的广告一样，他们确实是认真做游戏的人。我也有些遗憾，当年拿到网易的OFFER而没有进。
一般来说我比较喜欢腾讯的程序员，业界大家都很认可这一点。至于为什么，就不再详细说明了，毕竟这是一本介绍策划的书！
1.1.2.3 你的工作里没有太多的跳槽经历
如果两年里面你跳槽三次，那么无论你说的再花哨，你的简历写的在深刻，我是不会要的！你可能会说，我在做手机游戏，两年做了三个项目然后跳槽了这不是很正常吗？
我来告诉你，为什么我会不喜欢！
第一你的眼光有问题。两年里面跳槽三次，然后游戏都没做成，那么我问你，你的眼睛看到的是什么？难道你屡次跳槽却不能够发现那些项目的危险情况吗？如果是大公司，你为什么不留下继续努力？如果是小公司你为什么要进去？你这样的眼光来我的项目里，你能够项目艰难的时候给我支撑吗？还是惯性的给我推一把然后继续跳？
第二你在这么跳来跳去的过程中学到了什么？
既然你的项目非常不好，你想要跳槽，那么在这非常不好的项目里面，你学到了什么？你会做什么？
第三你的心可能不安分
你可能能力和心态不匹配导致你看到处都不好，你认为自己应该得到更好的待遇。那么我怎么能保证我这里有适合你的环境呢？大神的心，我一个小破庙里容纳不起。
第四你觉得环境不好
我不认为全国的开发公司有多大的差异。有人的地方就有江湖，就有各种各样的意愿。如果你是专心做研发的，环境和你没有多大的关系，你做好自己的事情比什么都好。另外环境是自己去争取的，不是别人赐予的。
1.1.2.4 你认真做事了
我不止一次收到了各种主策，主程，制作人甚至是某些总监抬头人的简历。看起来吓人一跳。不过大部分接触下来令人失望。
做我们游戏行业，其实有两个方向你可以走。
你走到一定程度的时候去在公司做一定的管理职位。这样的职位依赖公司，你的职位可能只是些务虚的东西。而你实际的制作能力完全没有能够达到这个程度。
你也可以专业做研发，你熟悉游戏研发环境中的每个环节，你对游戏的系统内容无比的熟悉。你积极主动的构想表现方式。你不断的玩游戏，并将这些游戏体会写成资料整理出来备用。
很显然，我们会更倾向于专门做研发的人！
在这里我提到了一个可以让你能力增长，并且不依赖于某个公司的方式——玩游戏写心得体会。并近一步去深化，如果你来做这个游戏或者系统，你应该从哪里入手，以什么样的流程来制作。
1.1.2.5 你没有性格缺陷
我这里所说的性格缺陷是个比较笼统的话题。因为某个方向上的性格偏移很正常，未必能构成性格缺陷。
我曾经面试过一个想做策划的女孩，她曾经做WAR3的战队领队。长相甜美，态度良好。有比较不错的游戏功底和意识。开始的时候我非常看好这个女孩。大家都知道，做游戏研发的女性相对来说比较少。而对大型游戏熟悉，对游戏内容有深入了解的女性更少。最重要的是——她是美女。一个团队里面有美女存在，那是自带战斗力加成光环的。一些时候，可以通过美女的言行举止给整个团队带来战斗力飙升的结果。
但是到后来我拒绝了这个女士。为什么呢？我问了她两个问题。
你可以承受加班吗？
最晚到八点，超过这个时间是不行的！
你的设计如果被否定了你会怎么去做呢？
我的设计肯定是经过我的思考得出来的，如果被否定了我会和新方案对比。新的方案可能会符合主策的要求，我回去做，但是我还是会坚持我的方案。
在这两个问题里已经女孩的语气里，我看到一种性格叫做“坚持”，说负面一点叫做“固执”。权衡再三我放弃了这个女孩，因为固执对当时我的团队来说，并不是件好事。培养成本会高的吓人。对当时的我来说，也并不是件好事，因为年轻气盛，不太懂委婉会冲突。
当然对现在的年轻人来说，加班是不行的。我们只能说：“既然你觉得加班不行，那么我们只好找可以适应加班的！”其实我个人很反感加班，我在下面会专门说明这个问题！
好了这些就是简历中我们想看到和不想看到的一些事情，如果你的简历里有明显的这些事情，那么不妨斟酌一下如果用语言让这个事情看起来更像你的优势！